京都電子工業株式会社

会社情報

『女性活躍推進法』に基づく一般事業主行動計画について

2016/03/01

京都電子工業㈱は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称:女性活躍推進法)に基づき、
女性が職業生活において活躍できる雇用環境の整備を行うために行動計画を以下の通り策定しました。

1.計画期間:平成27年11月1日~平成29年3月31日

2.当社の課題
(1)採用した労働者(中途入社含む)に占める女性労働者の割合が低い
平成27年度の採用者数に占める女性労働者は25%(女性の新卒採用者数は0名)
(2)女性の新規学卒応募者数が少ない
平成27年度企業説明会に参加した人数 30名(男性25名、女性5名)

3.数値目標と取組目標
(1)採用に関する取組
1)取組内容
育児休業取得率が100%であることや、法を上回る当社の両立支援の取組みを採用活動でPRし、
女性の応募数を増やし採用につなげる

2)数値目標
・女性採用者数1名以上
・応募者における男女の構成比・・・女性の応募数を30%以上

(2)継続就業・職場風土に関する取組
1)取組内容
以下2点の目的のため「良いものづくりのための女性の会」を発足
・社内の問題、改善案の策定、実現性等を協議し、経営層へ提言
・外部セミナー、研修会などで得た情報を社内発信し、女性のキャリアアップを促進